हिंदुस्तान जिंक ने युवा नेतृत्व को बढ़ावा दिया, 35 वर्ष से कम उम्र के 10% नेता
उदयपुर, अगस्त 15: हिंदुस्तान जिंक में युवा पेशेवर तेजी से निर्णय लेने की भूमिकाओं में आगे बढ़ रहे हैं, जहां कंपनी के 10% नेता अब 35 वर्ष से कम उम्र के हैं। भारत ने अंतर्राष्ट्रीय युवा दिवस 2026 मनाते हुए, हिंदुस्तान जिंक, जो दुनिया का सबसे बड़ा एकीकृत जस्ता उत्पादक है और दुनिया के शीर्ष दस चांदी उत्पादकों में से एक है, युवा प्रतिभा की बढ़ती भूमिका को उजागर कर रहा है, जो भारत के एक महत्वपूर्ण उद्योग के भविष्य को आकार दे रही है।
62% से अधिक कार्यबल 35 वर्ष से कम उम्र का है और 26.3% लिंग विविधता अनुपात के साथ, हिंदुस्तान जिंक एक नई पीढ़ी के औद्योगिक प्रतिभा का निर्माण कर रहा है, जो खनन, निर्माण, प्रौद्योगिकी, स्थिरता और व्यापार नेतृत्व में जिम्मेदारियों को संभाल रहा है। यह बदलाव दर्शाता है कि जनरेशन जेड और मिलेनियल्स पारंपरिक जटिल क्षेत्रों को अधिक प्रौद्योगिकी-आधारित, समावेशी और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थलों में कैसे बदल रहे हैं।
पिछले दो वित्तीय वर्षों में, कंपनी ने लगभग 700 युवा पेशेवरों को नियुक्त किया है, जिनमें FY26 में अकेले 335 कैंपस हायर शामिल हैं, जो भारत के प्रमुख संस्थानों से VLDP, GET, PGET और MT कार्यक्रमों के माध्यम से आए हैं। इन्हें #EchoesOfTomorrow के रूप में गर्व से संदर्भित किया जाता है, जो एक ऐसी पीढ़ी को दर्शाता है जो न केवल उद्योग के भविष्य के लिए तैयार हो रही है, बल्कि इसे बनाने में सक्रिय रूप से भाग ले रही है।
हिंदुस्तान जिंक के CEO, श्री अमरेंदु प्रकाश ने कहा, “उद्योग का भविष्य एक ऐसी पीढ़ी द्वारा आकारित होगा जो अलग सोचती है, परंपरा को चुनौती देती है और प्रौद्योगिकी और स्थिरता को व्यवसायों की वृद्धि के लिए मौलिक मानती है। हिंदुस्तान जिंक में, हमारी महत्वाकांक्षा युवा पेशेवरों को इस परिवर्तन का नेतृत्व करने का अवसर देना है – महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों के साथ, नवाचार की स्वतंत्रता और वास्तविक प्रभाव बनाने के लिए पैमाना।”
हिंदुस्तान जिंक में जनरेशन जेड और मिलेनियल्स कंपनी के उच्च तकनीकी संचालन में योगदान कर रहे हैं, जिसमें दूरस्थ विस्फोट, टेली-रिमोट उपकरण संचालन, वास्तविक समय निगरानी प्रणाली, संचालन बुद्धिमत्ता प्लेटफार्म, स्वचालित प्रक्रियाएं और डिजिटल नियंत्रण कक्ष शामिल हैं। भारत की प्रमुख धातु कंपनी के रूप में, हिंदुस्तान जिंक एक विविध और समावेशी कार्यबल को बढ़ावा देने में अग्रणी है।
कंपनी ने कर्मचारियों को जीवन के हर चरण में समर्थन देने की प्रतिबद्धता दिखाई है – व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से – जिसमें समृद्ध नौकरी की सामग्री, करियर-enhancing और समान अवसर शामिल हैं, जैसे रात की शिफ्ट, लचीले कार्य घंटे और प्रगतिशील कार्यस्थल नीतियां।
हिंदुस्तान जिंक ने कर्मचारियों को विभिन्न व्यावसायिक कार्यों में अनुभव प्राप्त करने के लिए भूमिकाओं का अन्वेषण करने की अनुमति देने के लिए प्रतिभा गतिशीलता को बढ़ावा दिया है। इसके साथ ही, कंपनी ने कर्मचारियों के कौशल विकास के लिए कई कार्यक्रमों को स्थापित किया है, ताकि उसका कार्यबल विकसित औद्योगिक आवश्यकताओं के साथ अद्यतित बना रहे।
जैसे-जैसे भारत $5 ट्रिलियन अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ रहा है, हिंदुस्तान जिंक मुख्य क्षेत्रों को महत्वपूर्ण करियर गंतव्यों के रूप में पेश कर रहा है। चाहे नवीकरणीय ऊर्जा डिजिटल खनन हो या सर्कुलर इकोनॉमी प्रथाएं, कंपनी आज के युवाओं को राष्ट्रीय प्राथमिकताओं में योगदान करने का अवसर प्रदान कर रही है। #EchoesOfTomorrow के निरंतरता के माध्यम से, हिंदुस्तान जिंक यह पुष्टि करता है कि मुख्य उद्योगों का भविष्य एक युवा, विविध और उद्देश्य-प्रेरित कार्यबल के हाथों में है – जो पहले से ही आज का कल बना रहा है।
