उदयपुर, सितंबर 17: भारत में इंजीनियर्स डे मनाने के अवसर पर, हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड, जो दुनिया का सबसे बड़ा एकीकृत जिंक उत्पादक है, युवा इंजीनियरिंग प्रतिभा की बढ़ती भूमिका को उजागर कर रहा है. कंपनी की कार्यकारी workforce में 57.8% इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि के कर्मचारी हैं, जिसमें 76% युवा पेशेवर मुख्य इंजीनियरिंग क्षेत्रों से आते हैं. कंपनी के लगभग 10% नेता 35 वर्ष से कम आयु के हैं, जो एक नई पीढ़ी के इंजीनियरों को तकनीकी विशेषज्ञता, डिजिटल क्षमताओं और नवाचार के साथ खड़ा कर रहे हैं.
हिंदुस्तान जिंक की तकनीकी-आधारित संचालन में, युवा इंजीनियर मुख्य इंजीनियरिंग और उभरती तकनीकों के बीच काम कर रहे हैं. रिमोट ब्लास्टिंग और टेली-रिमोट उपकरण संचालन से लेकर रियल-टाइम मॉनिटरिंग सिस्टम, ऑपरेशनल इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म, स्वचालित प्रक्रियाएं और डिजिटल कंट्रोल रूम तक, इंजीनियर कंपनी के खदानों और स्मेल्टर्स में सुरक्षित, स्मार्ट और अधिक कुशल कार्य करने के तरीकों में योगदान कर रहे हैं.
कंपनी की कुल कार्यकारी workforce में 2,685 कर्मचारी हैं, जिनमें से 1,551 इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि से हैं. महिलाओं की संख्या 20.5% है, जो खनन, धातुकर्म, यांत्रिकी, इलेक्ट्रिकल और पर्यावरण इंजीनियरिंग जैसे विविध क्षेत्रों में कार्यरत हैं. FY26 में 335 कैंपस हायरिंग के साथ, कंपनी युवा प्रतिभा की पाइपलाइन को मजबूत कर रही है.
हिंदुस्तान जिंक के CEO और Whole-time Director, अमरेंदु प्रकाश ने कहा, “आज का इंजीनियर एक ऐसे उद्योग में प्रवेश कर रहा है जो मौलिक रूप से बदल रहा है. हम देख रहे हैं कि नई पीढ़ी के इंजीनियर कार्यस्थल में इस मानसिकता को लाते हैं और जटिल समस्याओं को हल करने के पारंपरिक तरीकों को चुनौती देते हैं. हमारी जिम्मेदारी है कि हम एक ऐसा वातावरण बनाएं जहां उनकी जिज्ञासा, तकनीकी क्षमता और महत्वाकांक्षा नवाचार में परिवर्तित हो सके.”
62% से अधिक कार्यबल 35 वर्ष से कम आयु का है और 26.3% लिंग विविधता अनुपात के साथ, हिंदुस्तान जिंक एक ऐसा कार्यस्थल बना रहा है जहां युवा प्रतिभाओं को महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों, समृद्ध कार्य सामग्री और नवाचार की स्वतंत्रता दी जाती है. तेजी से डिजिटलाइजेशन और स्वचालन के साथ, कंपनी एक बड़े पैमाने पर निर्माण वातावरण में स्टार्टअप संस्कृति को बढ़ावा दे रही है.
कंपनी के इंजीनियरिंग पारिस्थितिकी तंत्र को 423 गैर-कार्यकारी कर्मचारियों द्वारा भी मजबूत किया गया है, जो सीधे और अप्रत्यक्ष रूप से खदानों और स्मेल्टर्स में महत्वपूर्ण इंजीनियरिंग प्रक्रियाओं में शामिल हैं. ये कर्मचारी भारी मशीनरी, जटिल उपकरण और उच्च-तीव्रता औद्योगिक संचालन के साथ काम करते हैं, जो कंपनी की संचालन रीढ़ का एक आवश्यक हिस्सा हैं.
कर्मचारी-प्रथम दृष्टिकोण कंपनी की प्रतिबद्धता को भी दर्शाता है, जो अपने लोगों के लिए हर चरण में करियर-सुधारक और समान अवसर प्रदान करती है. महिलाओं को शिफ्ट और महत्वपूर्ण संचालन में भूमिकाएं निभाने के लिए सक्षम करने से लेकर, लचीले कार्य घंटे, पति-पत्नी की भर्ती, बच्चों की देखभाल के लिए साल भर की छुट्टियां और मानसिक एवं शारीरिक कल्याण को प्राथमिकता देने वाली छुट्टी नीतियों तक, हिंदुस्तान जिंक एक ऐसा कार्यस्थल मजबूत कर रहा है जहां कर्मचारी व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों रूप से बढ़ सकते हैं.