8वें वेतन आयोग की प्रमुख मांगें: कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए DA में बदलाव

मुंबई, 29 अक्टूबर: 8वें वेतन आयोग, जिसकी स्थापना 3 नवंबर 2025 को हुई थी, वर्तमान में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए महंगाई भत्ते (DA) से संबंधित तीन महत्वपूर्ण मांगों की समीक्षा कर रहा है। इन मांगों में हर तीन महीने में DA बढ़ाने, 25% पर DA को मूल वेतन के साथ मिलाने, और DA को आयकर से मुक्त करने की मांग शामिल है। यदि इनका अनुमोदन होता है, तो इससे कर्मचारियों और पेंशनरों के वेतन, पेंशन और कर दायित्वों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। हालांकि, ये प्रस्ताव अभी भी सरकार की स्वीकृति की प्रतीक्षा कर रहे हैं और इन्हें लागू नियमों के बजाय मांगों के रूप में देखा जाना चाहिए।

इस आयोग की अध्यक्षता न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं, और इसे अपनी स्थापना की तारीख से 18 महीने के भीतर केंद्रीय सरकार को अपनी अंतिम रिपोर्ट प्रस्तुत करनी है। आयोग विभिन्न राज्यों में कर्मचारी संगठनों और यूनियनों के साथ सक्रिय रूप से संवाद कर रहा है ताकि DA और महंगाई राहत (DR) से संबंधित इन लंबे समय से लंबित मांगों पर फीडबैक प्राप्त किया जा सके।

पहली प्रमुख मांग यह है कि DA और DR को हर तीन महीने में संशोधित किया जाए, जबकि वर्तमान में यह हर छह महीने में होता है। कर्मचारी संगठन तर्क करते हैं कि बढ़ती महंगाई के कारण समय पर राहत प्रदान करने के लिए अधिक बार संशोधन आवश्यक है। भारत पेंशनर्स समाज (BPS) ने विशेष रूप से अनुरोध किया है कि बदलाव तीन महीने के औसत महंगाई डेटा के आधार पर किए जाएं।

दूसरी मांग में 25% पर DA को मूल वेतन के साथ मिलाने की बात की गई है। राष्ट्रीय डाक संगठनों की महासंघ (FNPO) ने प्रस्तावित किया है कि यह विलय तब भी लागू होना चाहिए जब DR 25% से अधिक हो। इसके अलावा, उन्होंने DA की गणना में सटीकता की मांग की है, बजाय आंकड़ों को गोल करने के।

तीसरी मांग DA को आयकर से मुक्त करने की है, जिसमें FNPO का तर्क है कि चूंकि DA महंगाई को संतुलित करने के लिए है, इसे कर नहीं लगाया जाना चाहिए। वे हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस पर कर छूट की भी वकालत कर रहे हैं।

यदि इन मांगों को स्वीकार किया जाता है, तो यह पात्र कर्मचारियों के लिए कर दायित्वों में कमी ला सकता है, जिससे उनके हाथ में आने वाले वेतन में वृद्धि हो सकती है। हालांकि, DA के लिए कर छूट से संबंधित कोई नए नियम अभी तक लागू नहीं हुए हैं, इसलिए कर्मचारियों को मौजूदा नियमों के अनुसार अपने करों की योजना बनानी चाहिए।