जयपुर, 9 मार्च: Rajasthan हाई कोर्ट ने राज्य में चौथी श्रेणी (पियून) भर्ती 2024 में जीरो मार्क्स प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों की नियुक्ति पर आश्चर्य व्यक्त किया है. कोर्ट ने राज्य सरकार से सवाल किया कि कैसे कोई व्यक्ति जो जीरो या उससे भी कम अंक प्राप्त करता है, किसी पद के लिए उपयुक्त माना जा सकता है. अदालत ने कहा कि सरकार को न्यूनतम मानकों का पालन करना चाहिए ताकि चयनित उम्मीदवार कम से कम बुनियादी कार्यों को संतोषजनक रूप से कर सके.
यह टिप्पणियाँ न्यायमूर्ति आनंद शर्मा की पीठ ने विनोद कुमार द्वारा दायर एक याचिका की सुनवाई के दौरान की. कोर्ट ने कहा कि भले ही पद चौथी श्रेणी के कर्मचारी के लिए हो, सरकारी सेवा में एक बुनियादी मानक बनाए रखना आवश्यक है.
सुनवाई के दौरान, वकील हरेंद्र नील ने कोर्ट को बताया कि याचिकाकर्ता ने भर्ती में पूर्व सैनिक (ओबीसी) श्रेणी के तहत आवेदन किया था. याचिकाकर्ता ने लिखित Examination में नकारात्मक अंक प्राप्त किए, जबकि उसकी श्रेणी में कट-ऑफ 0.0033 (जीरो) थी.
वकील ने तर्क किया कि चूंकि भर्ती बोर्ड उपयुक्त उम्मीदवार नहीं खोज पा रहा है और सैकड़ों पद रिक्त हैं, इसलिए नकारात्मक अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को भी नियुक्ति के लिए विचार किया जाना चाहिए क्योंकि भर्ती अधिसूचना और सेवा नियमों में न्यूनतम योग्यता अंक निर्दिष्ट नहीं किए गए हैं.
उन्होंने आगे कहा कि यदि जीरो अंक प्राप्त करने वाले उम्मीदवारों को योग्य माना जाता है, तो नकारात्मक अंक प्राप्त करने वालों को भी समान रूप से माना जाना चाहिए, क्योंकि वर्तमान नियमों के तहत जीरो और नकारात्मक अंकों के बीच कोई अंतर नहीं है.
कोर्ट ने यह भी देखा कि ऐसी स्थिति के लिए दो संभावित कारण हो सकते हैं: या तो प्रश्न पत्र चौथी श्रेणी के कर्मचारी के स्तर के लिए बहुत कठिन था, या भर्ती मानक जानबूझकर इतने निम्न रखे गए थे कि मेरिट का अर्थ ही खो गया. कोर्ट ने दोनों स्थितियों को अस्वीकार्य बताया.
सुनवाई के दौरान, सरकार भी न्यूनतम योग्यता अंक न तय करने के लिए कोई स्पष्ट justification प्रदान नहीं कर सकी. कोर्ट ने पहले संबंधित विभाग के प्रमुख सचिव को एक हलफनामा प्रस्तुत करने का निर्देश दिया था, जिसमें स्थिति का कारण और सुधारात्मक उपाय सुझाने की आवश्यकता थी. हालांकि, सामान्य प्रशासन विभाग ने सुनवाई के दौरान कहा कि उसकी भूमिका केवल चयनित उम्मीदवारों को विभाग आवंटित करने तक सीमित है, जबकि नियम बनाने और न्यूनतम योग्यता मानदंड तय करने का कार्य कार्मिक विभाग और स्टाफ चयन बोर्ड का है.
विभागों की जिम्मेदारी को स्थानांतरित करने पर असंतोष व्यक्त करते हुए, कोर्ट ने कहा कि उसने संबंधित विभाग से हलफनामा मांगा था लेकिन अधिकारी एक-दूसरे पर जिम्मेदारी डाल रहे थे. कोर्ट ने अब संबंधित विभागों को अगले सुनवाई तक हलफनामा प्रस्तुत करने का अंतिम अवसर दिया है. अन्यथा, कोर्ट ने चेतावनी दी कि सख्त कार्रवाई की जा सकती है. मामले की अगली सुनवाई 7 अप्रैल को निर्धारित की गई है.