उदयपुर, मार्च 12: भारत के धातु और खनन उद्योग के लिए एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में, हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड—जो दुनिया के सबसे बड़े एकीकृत जस्ता उत्पादकों में से एक है और शीर्ष पांच चांदी उत्पादकों में शामिल है—ने चंदेरिया स्मेल्टिंग कॉम्प्लेक्स में सभी शिफ्टों के लिए महिलाओं द्वारा संचालित ‘तेजस्विनी’ सभी महिला शिफ्ट की शुरुआत की है.
यह सुविधा दुनिया के सबसे बड़े और तकनीकी रूप से उन्नत जस्ता स्मेल्टिंग संचालन में से एक है. यह पहल एक अधिक समावेशी कार्यबल बनाने और भारी उद्योग में महिलाओं के लिए नेतृत्व के अवसरों का सृजन करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है.
चंदेरिया स्मेल्टिंग कॉम्प्लेक्स में, महिला इंजीनियर और ऑपरेटर बड़े पैमाने पर धात्विक संचालन के केंद्र में काम करेंगी, जो बुनियादी ढांचे, विनिर्माण और ऊर्जा संक्रमण अनुप्रयोगों में उपयोग होने वाले जस्ता उत्पादन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. तेजस्विनी पहल के माध्यम से, हिंदुस्तान जिंक महिलाओं को वैश्विक धातु उद्योग के सबसे उन्नत स्मेल्टिंग पारिस्थितिकी तंत्र में महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं का नेतृत्व करने के लिए सक्षम कर रहा है.
ऐसे समय में जब खनन और धातु क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी ऐतिहासिक रूप से सीमित रही है, कंपनी आवश्यक संचालन भूमिकाओं में महिलाओं को प्रोत्साहित करके उद्योग मानदंडों को फिर से परिभाषित करने के कदम उठा रही है. वर्तमान में, महिलाएं कंपनी के कार्यबल का 26.3 प्रतिशत हैं, जो इस क्षेत्र में सबसे अधिक है, और एक पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग में लिंग विविधता के लिए नए मानक स्थापित कर रही हैं.
एक समर्पित टीम की 30 महिला पेशेवरों की जिम्मेदारी इन इकाइयों में कोर प्रोसेस संचालन, रखरखाव और सुरक्षा जिम्मेदारियों को संभालना है, जो महिलाओं की कोर उत्पादन भूमिकाओं में भागीदारी बढ़ाने की दिशा में एक बड़ा कदम है. इस पहल के साथ, चंदेरिया स्मेल्टिंग कॉम्प्लेक्स में लीचिंग और प्यूरीफिकेशन वन और टू में पूरी तरह से महिलाओं द्वारा संचालित शिफ्टों की शुरुआत हुई है. ये संचालन कंपनी की हाइड्रोमेटलर्जी प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं और सीधे जस्ता उत्पादन के थ्रूपुट और उत्पाद गुणवत्ता को प्रभावित करते हैं.
इस पहल का नेतृत्व तान्या सिंह, प्लांट मैनेजर – हाइड्रो एल एंड पी वन कर रही हैं, जो टीम को संचालन उत्कृष्टता को मजबूत करने में मार्गदर्शन करेंगी, जबकि हिंदुस्तान जिंक की सुरक्षा-प्रथम संस्कृति को बनाए रखते हुए.
पिछले कुछ वर्षों में, कंपनी ने खनन और धातु संचालन में महिलाओं के लिए अवसरों का विस्तार किया है—भूमिगत खनन और स्मेल्टिंग से लेकर डिजिटल नियंत्रण कक्षों और नेतृत्व भूमिकाओं तक. ये प्रयास वेदांता समूह के 35 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व के लक्ष्य के साथ मेल खाते हैं, जिसमें हिंदुस्तान जिंक इस क्षेत्र में इस लक्ष्य को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है.
अरुण मिश्रा, हिंदुस्तान जिंक के सीईओ और पूर्णकालिक निदेशक ने कहा, “हमें विश्वास है कि खनन का भविष्य विविध प्रतिभा, उन्नत प्रौद्योगिकी और एक समावेशी संस्कृति द्वारा संचालित होगा. तेजस्विनी का शुभारंभ हमारे द्वारा कोर संचालन भूमिकाओं में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण अवसर बनाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है. महिलाओं को हमारे स्मेल्टिंग संचालन में महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं का नेतृत्व करने में सक्षम बनाकर, हम अपनी प्रतिभा पाइपलाइन को मजबूत कर रहे हैं और यह प्रदर्शित कर रहे हैं कि नेतृत्व और क्षमता पारंपरिक उद्योग सीमाओं से परे फैली हुई है. जैसे-जैसे हम अपने दीर्घकालिक विकास लक्ष्यों की ओर बढ़ते हैं, ऐसे पहलों से एक अधिक प्रगतिशील और भविष्य-तैयार खनन क्षेत्र का निर्माण होगा.”
जैसे-जैसे भारत अपने बुनियादी ढांचे, स्वच्छ ऊर्जा और औद्योगिक विकास के लक्ष्यों को तेजी से आगे बढ़ा रहा है, हिंदुस्तान जिंक यह प्रदर्शित करता है कि समावेशी कार्यस्थल कैसे संचालन उत्कृष्टता और नवाचार को बढ़ावा दे सकते हैं. तेजस्विनी जैसी पहलों और लोगों-केंद्रित नीतियों में निरंतर निवेश के माध्यम से, कंपनी धातु और खनन उद्योग के लिए नए मानक स्थापित कर रही है.
कंपनी ने भारत की पहली अंडरग्राउंड ऑल-वुमन माइन रेस्क्यू टीम भी लॉन्च की है, महिलाओं इंजीनियरों को रात की शिफ्टों, टेली-रिमोट खनन संचालन और स्मेल्टिंग नियंत्रण कक्षों का नेतृत्व करने में सक्षम बनाया है, और V-Safe ऐप एकीकरण, सीसीटीवी निगरानी, बायोमेट्रिक एक्सेस सिस्टम, महिला सुरक्षा कर्मियों, और रात के परिवहन सुविधाओं जैसे उपायों के माध्यम से कार्यस्थल की अवसंरचना को मजबूत किया है. ये कदम सुनिश्चित करने के लिए हैं कि कर्मचारी आत्मविश्वास, सुरक्षा और नेतृत्व के साथ काम कर सकें, जबकि एक अधिक विविध और भविष्य-तैयार कार्यबल का निर्माण कर सकें.