New Delhi, 7 मार्च: अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर, वेदांता समूह ने संगठन के सभी स्तरों पर महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए 35% का नया लक्ष्य घोषित किया है. इसके साथ ही, कंपनी ने #HerAtTheCore नामक एक राष्ट्रीय अभियान और LinkedIn-आधारित भर्ती अभियान शुरू किया है, जो महिलाओं को खनन, धातु, तेल और गैस, ऊर्जा और प्रौद्योगिकी जैसे क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है.
महिलाओं की भागीदारी मुख्य उद्योगों में सीमित रहने के समय में यह कदम उठाया गया है. भारत में उद्योगों के वार्षिक सर्वेक्षण के अनुसार, 2023-24 में महिलाओं ने उद्योगों में लगभग 18% प्रत्यक्ष रोजगार का प्रतिनिधित्व किया, जबकि खनन और धातु जैसे मुख्य क्षेत्रों में उनकी हिस्सेदारी लगभग 6% है.
#HerAtTheCore अभियान का उद्देश्य भारत के आगामी औद्योगिक विकास के दशक में मुख्य क्षेत्रों की भूमिका को उजागर करना है, जिसमें वैश्विक ऊर्जा संक्रमण को शक्ति प्रदान करना, इलेक्ट्रिक वाहन आपूर्ति श्रृंखलाओं का निर्माण करना और उन्नत निर्माण और प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करना शामिल है. इन उद्योगों के महत्व के बावजूद, वर्तमान में महिलाएं इस भविष्य को बनाने में शामिल कार्यबल का केवल एक छोटा सा हिस्सा हैं.
वेदांता में, महिलाएं वर्तमान में 23% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं, जो उद्योग के औसत से काफी अधिक है. अभियान का संदेश है “6% पर्याप्त नहीं है और 23% केवल शुरुआत है,” जो मुख्य उद्योगों के कार्यबल को बदलने के अवसर को उजागर करता है.
इस पहल पर टिप्पणी करते हुए, प्रिया अग्रवाल हेब्बर, वेदांता लिमिटेड की गैर-कार्यकारी निदेशक और हिंदुस्तान जिंक लिमिटेड की अध्यक्ष, ने कहा कि भारत की विकास आकांक्षाओं के लिए देश के प्रतिभा पूल की पूरी भागीदारी आवश्यक है. उन्होंने कहा कि जबकि महिलाएं वर्तमान में वेदांता के कार्यबल का 23% हैं, कंपनी इसे 35% और अंततः 50% तक बढ़ाने का लक्ष्य रखती है. उन्होंने यह भी जोड़ा कि कंपनी ऐसे सिस्टम को फिर से डिजाइन कर रही है, उन्नत प्रौद्योगिकियों को लागू कर रही है और समर्थन ढांचे का निर्माण कर रही है जो महिलाओं को मुख्य उद्योगों में फलने-फूलने की अनुमति देते हैं.
प्रौद्योगिकी को समानता लाने वाला
वेदांता ने सुरक्षित और कौशल-आधारित कार्यस्थलों के निर्माण में उन्नत प्रौद्योगिकी की भूमिका को उजागर किया है. आधुनिक खनन और धातु संचालन तेजी से डिजिटल सिस्टम, रीयल-टाइम एनालिटिक्स, ऑटोमेशन और रिमोट मॉनिटरिंग पर निर्भर करते हैं, जिससे इंजीनियर जटिल प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं जबकि भारी शारीरिक कार्यों को उन्नत मशीनरी द्वारा संभाला जाता है. यह तकनीकी परिवर्तन पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए एक अधिक संतुलित कार्य वातावरण बनाने में मदद कर रहा है.
महिलाएं मुख्य संचालन में नेतृत्व कर रही हैं
वेदांता ने फ्रंटलाइन औद्योगिक भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई पहलों की शुरुआत की है. वेदांता एल्युमिनियम के झारसुगुड़ा संचालन, ओडिशा में, एक सभी महिला टीम पूरी एल्युमिनियम उत्पादन लाइन का संचालन करती है. महिलाएं ऊर्जा उत्पादन में विशेष तकनीकी भूमिकाओं में भी काम कर रही हैं, जिसमें लोकोमोटिव और सुरक्षा संचालन संभालने वाली टीमें शामिल हैं.
जीवन के विभिन्न चरणों में समर्थन
वेदांता ने कहा कि इसकी समावेशन रणनीति न केवल भर्ती पर बल्कि महिलाओं कर्मचारियों के दीर्घकालिक रखरखाव और विकास पर भी केंद्रित है. कंपनी मातृत्व अवकाश के बाद रिटर्नशिप कार्यक्रम, लचीले कार्य व्यवस्था, समावेशी शिफ्ट संरचनाएं, दूरदराज स्थानों में पति की भर्ती नीतियां और उच्च क्षमता वाली महिलाओं के लिए नेतृत्व विकास ट्रैक प्रदान करती है.
अभियान से करियर की ओर
#HerAtTheCore अभियान, जो सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर दृश्यता प्राप्त कर रहा है, महिलाओं इंजीनियरों, भूविज्ञानियों, डेटा वैज्ञानिकों, ऑपरेटरों और पेशेवरों को वेदांता के व्यवसायों में भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित करता है.
इस पहल के माध्यम से, कंपनी यह प्रदर्शित करने का लक्ष्य रखती है कि मुख्य क्षेत्र विकसित हो रहे हैं और महिलाएं भारत के औद्योगिक भविष्य को आकार देने में केंद्रीय भूमिका निभाएंगी.